Sopimusratkaisu
Sopimuskausi alkaa 1.1.2014 ja päättyy 31.12.2016.
Palkankorotukset 1.5.2014: Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kiinteitä kuukausipalkkoja korotetaan 20 eurolla ja tuntipalkkoja 13 sentillä. Taulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti. Taulukkokorotuksilla ei ole erillistä kustannusvaikutusta.
Palkankorotukset 1.5.2015: Toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 0,4 %. Korotus toteutetaan kuten vuonna 2014.
Vuosilomalain muutos tuli voimaan 1.10.2013. Työkyvyttömyyden sattuessa ennen vuosiloman alkua tai vuosiloman aikana, siirtyvät lakisääteiset vuosilomapäivät (enintään 30 päivää) pidettäväksi myöhemmin jo ensimmäisestä päivästä lukien. Tämä edellyttää, että työntekijä ilmoittaa työnantajalla työkyvyttömyydestä ilman aiheetonta viivytystä, pyytää loman siirtämistä ja toimittaa lääkärintodistuksen. Lomaoikeuden ollessa yli 30 päivää/vuosi, nämä ylittävät ns. tes-lomat eivät siirry missään tilanteessa.
Vuosilomalain muutoksesta johtuen neuvoteltiin lomapalkan ja lomakorvauksen laskentatavasta niissä tapauksissa, kun kuukausipalkkaisen työntekijän palkka muuttuu työajan muutoksen vuoksi lomanmääräytymisvuoden aikana. Tällöin lomapalkka ja vuosilomakorvaus ovat prosenttiperusteisia. Työryhmässä selvitetään 31.12.2013 mennessä työmarkkinoiden yleinen käytäntö koskien prosenttiperusteisen loma-ajan palkan määräytymistä pitkissä vuosilomissa, työsuhteen ehtojen muuttuessa. Yleisen käytännön mukainen prosenttimäärä otetaan käyttöön 1.1.2014 lukien.